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Risoluzione del contratto: quando è legittima e quando ti penalizza
I casi in cui il contratto può chiudersi subito, anche per errori minimi.
La clausola di risoluzione stabilisce quando il contratto può chiudersi prima del previsto per inadempimento. In molti casi è formulata in modo da consentire la chiusura immediata anche per violazioni minime, senza diffida e senza possibilità di rimediare. Il rischio concreto è perdere il rapporto — e talvolta il compenso — anche se l’errore è marginale.
Elementi chiave da controllare
Quali inadempimenti fanno scattare la risoluzione
Se è prevista una diffida o un termine per rimediare
Se la risoluzione è automatica o discrezionale
Cosa succede ai compensi già maturati
Se restano penali o obblighi dopo la chiusura
Esempi di clausole pericolose
Inadempimento minimo
Risoluzione prevista anche per un singolo ritardo o una violazione formale.
Automatismo totale
Il contratto si risolve di diritto senza preavviso né possibilità di sanatoria.
Effetti sbilanciati
Perdita del compenso o mancato pagamento anche per lavoro già svolto.
Checklist pratica
- È prevista una diffida prima della risoluzione?
- Gli inadempimenti rilevanti sono gravi o anche marginali?
- La clausola vale per entrambe le parti?
- Il lavoro già svolto viene comunque pagato?
- Restano penali o obblighi dopo la chiusura?
Vuoi capire se il contratto può chiudersi troppo facilmente?
Carica il contratto e individuiamo clausole che permettono una risoluzione immediata o sbilanciata.