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Recesso unilaterale

Quando l’altra parte può chiudere il rapporto da un giorno all’altro.

Un rischio frequente nei contratti di lavoro e collaborazione è il recesso unilaterale: una clausola che consente a una sola parte (di solito il committente) di interrompere il rapporto con effetto immediato. Il problema non è solo la chiusura improvvisa, ma le conseguenze economiche: lavoro pianificato, attività avviate o disponibilità riservata che non vengono pagate.

Esempi tipici

Chiusura immediata

Il committente può recedere ‘in qualsiasi momento’ senza preavviso.

Lavoro non riconosciuto

Il contratto non prevede il pagamento delle attività già avviate o pianificate.

Disponibilità persa

Hai bloccato tempo o rifiutato altri incarichi, ma senza indennizzo.

Segnali di rischio

Recesso libero previsto solo per una parte
Preavviso assente o simbolico (pochi giorni)
Nessun indennizzo o compenso minimo garantito
Nessuna distinzione tra attività svolte e future
Effetti del recesso non chiariti nel testo

Checklist (30 secondi)

Chi può recedere e con quali limiti?
È previsto un preavviso minimo?
Il lavoro già svolto viene pagato?
È riconosciuto un indennizzo in caso di chiusura improvvisa?
Cosa succede alle attività pianificate o ai costi sostenuti?

Domande frequenti

Risposte rapide, senza linguaggio legale.

Il recesso unilaterale è sempre legittimo?

Dipende da come è scritto. Se è sbilanciato, senza preavviso o compensazioni, può creare un rischio economico serio per una sola parte.

Se il contratto tace sul pagamento del lavoro svolto?

È un segnale di rischio: senza una previsione chiara, il pagamento può diventare oggetto di contestazione.

Basta scrivere ‘recesso libero’?

No: senza regole su preavviso, compensi e costi sostenuti, la clausola è fortemente squilibrata.

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