Contratti Chiari

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Clausola di esclusiva

Quando ti impedisce (di fatto) di lavorare per altri.

L’esclusiva significa che ti impegni a non lavorare per altri (o a non lavorare per alcuni soggetti/settori) mentre dura il rapporto. Diventa rischiosa quando è troppo ampia, non ha limiti chiari o non è compensata: può ridurre davvero le tue entrate e la tua libertà professionale.

Campanelli d’allarme

  • Esclusiva totale senza motivazione (anche su attività non in concorrenza)

  • Ambito vago (“attività simili” senza definizione)

  • Durata indefinita o che continua dopo la fine del rapporto

  • Divieto esteso a clienti/settori molto ampi

  • Nessun compenso o indennizzo per l’esclusiva

Checklist (1 minuto)

  • È esclusiva totale o limitata a un settore/cliente?
  • È definito cosa è “concorrenza” e cosa no?
  • Quanto dura (solo durante il rapporto o anche dopo)?
  • È prevista un’indennità/compenso per l’esclusiva?
  • Cosa succede se ricevi un incarico esterno (permesso scritto, eccezioni)?

Vuoi capire se l’esclusiva ti blocca troppo?

Carica il contratto: evidenziamo ampiezza, durata e squilibri della clausola.

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Domande frequenti

Risposte rapide, senza linguaggio legale.

Esclusiva e non concorrenza sono la stessa cosa?
No. L’esclusiva vale di solito durante il rapporto; la non concorrenza spesso opera anche dopo e dovrebbe avere limiti e condizioni specifiche. Conta cosa c’è scritto nel testo.
Se non è previsto un compenso, è automaticamente invalida?
Dipende dal tipo di rapporto e da come è formulata. In pratica: se è molto ampia e ti limita davvero, è un segnale di squilibrio da verificare bene.

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