ContrattiChiari • clausole · esclusiva rapporto lavoro
Esclusiva
Quando il contratto ti impedisce di lavorare per altri.
La clausola di esclusiva è critica quando è generica, poco delimitata o non compensata. Può impedirti di lavorare per altri clienti, anche in settori non realmente concorrenti, riducendo il tuo reddito e la tua libertà professionale.
Campanelli d’allarme nel testo
Divieto su attività troppo generiche o non definite
Esclusiva valida per ‘qualsiasi attività lavorativa’
Durata lunga o senza una data di fine
Obbligo di autorizzazione discrezionale del datore/committente
Nessun compenso o indennizzo per il vincolo imposto
Checklist rapida (60 secondi)
- L’esclusiva riguarda solo questo progetto o tutta la tua attività?
- È limitata a un settore o a clienti specifici?
- Quanto dura (e vale anche dopo la fine del rapporto)?
- È previsto un compenso specifico per l’esclusiva?
- Cosa succede se lavori per altri senza autorizzazione?
Esempi tipici
Esclusiva totale
Divieto di svolgere qualsiasi altra attività lavorativa, anche non concorrente.
Esclusiva mascherata
Richiesta di autorizzazione preventiva per ogni altro incarico.
Esclusiva non compensata
Limitazione forte senza aumento di compenso o indennità dedicata.
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